Claude Cowork: من فولدر CVs لشورت ليست Excel

بدل ما تفتحوا كل CV لحاله، خلّوا Claude Cowork يحوّل فولدر ملخبط لشورت ليست Excel جاهزة للمراجعة.

هاي الحلقة الأولى من سلسلة Cowork للشغل الحقيقي. Claude ما بيوظّف عنكم. بيرتّب القرار: سكور، نقاط قوة، نواقص، وأسئلة مقابلة.

متى بتحتاجوا هالطريقة؟

• •عندكم وصف وظيفي + عشرات السير الذاتية بصيغ مختلفة
• •التصفية اليدوية بتاكل وقت وتركيز
• •بدكم بداية مرتبة قبل المقابلات
• •بدكم artifact منظم (Excel) مش ملخصات عشوائية

قبل ما تبدأوا

• •Claude Cowork شغال
• •فولدر فيه: ملف الوصف الوظيفي + كل الـ CVs
• •معايير تقييم واضحة (must-have vs nice-to-have)
• •قرار التوظيف النهائي يبقى عندكم

الخطوة 1: جهّزوا فولدر المرشحين

وصف وظيفي واحد + CVs بصيغ مختلفة (PDF، Word، إلخ).

الخطوة 2: اكتبوا برومبت تقييم واضح

الفكرة مو تلخيص كل ملف. الفكرة نظام قرار.

Read the job description file and every CV in this folder.
For each candidate produce:
- fit score (0-100) against the job description
- top strengths
- gaps or risks
- 3 interview questions targeting the gaps
Do not hire or reject anyone. Prepare a review shortlist only.

الخطوة 3: اطلبوا جدول Excel منظم

الناتج المطلوب: كل مرشح في صف واحد مع السكور والأسئلة.

Export the shortlist as an Excel spreadsheet with columns:
Candidate | Score | Strengths | Gaps | Interview questions | Quick verdict (review / maybe / pass)
Sort by score descending.

الخطوة 4: راجعوا كإنسان

Claude يجهّز البداية. القرار النهائي عندكم.

Highlight the top 5 candidates I should interview first and explain why in one sentence each.
Flag any CV where information looks inconsistent or missing.

النتيجة

بدل مية CV مفتوحة، عندكم شورت ليست مرتبة تبدأوا منها المقابلات. لو عندكم 100 سيرة جديدة، هالـ workflow يوفر ساعات تصفية أولية.

شاهد الفيديو

شاهد الفيديو على YouTube

احفظوا الدليل قبل دفعة التوظيف الجاي. ابدأوا بـ 10 CVs كتجربة قبل 100.